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山东方正国際人材協力有限公司は2022年度目標責任書の締結式を開催しました。
公開日時:
2022-02-22 00:00
ソース:
2月22午前、山東方正国際人材協力有限公司の組織2022年度目標責任書の締結式。方正国際の劉総、林副総および職能部門のマネージャー、方正人材会社の王総、支社の総経理、部門マネージャーおよび全社員が参加しました。式典は人材会社の王総が司会を務め、会議で段階的に人材会社目標責任書を締結し、研修支社の責任者、介護支社の総経理、日教支社の総経理が表明発言を行い、王総が総括発言を行います。最後に、劉総が総括のスピーチを行います。。
劉総の総括発言
は皆さんが2022年度目標任務を達成するための確固たる自信を持ち、評価を与えます。王総の正しい指導の下、必ずやパンデミックによる多くの困難や不利な影響を克服し、2022年の各プロジェクトの目標任務を達成し、人材会社の良いスタートを切り、しっかりとした基盤を築くことができると信じています。2022年は人材会社が独立して会計を行い、自主経営し、自己責任を負う初年度であり、会社の株式改革の先行試行の重任を担っています。今日は人材会社が段階的に目標責任書を締結しますが、皆さんの今の気持ちは興奮と高揚に満ち、やる気に満ち、自信にあふれていることでしょう。目標責任書の締結は責任であり、担当であり、さらに厳粛な約束でもあります。
人材の未来の発展に対して三つの希望と要求を提起します：
一、再び努力し、さらなる高みを目指す
今日の人材会社はまだ設立されたばかりですが、21年前の方正会社と比較すると、人材会社はより強力で、専門人材が多く、チームの質が高く、運営管理の経験が豊富です。自らの強みを活かし、再び努力し、さらなる高みを目指す必要があります。一つは、3月に日本が開放される機会を捉え、インターン派遣の主業務を強化し、主業務に新たな活力と希望を与えることです。二つ目は、多様な発展戦略を確実に実施し、特に介護と日教の二つの多様な業務を重点的に発展させ、十分な発展の後ろ盾を蓄えることです。人材会社が王総の指導の下、パンデミックの困難を克服し、目標責任を全力で達成し、2022年に業績、利益、従業員の収入の「三つの豊作」を達成できることを期待しています。
二、自主経営、自負盈亏
人材会社は自主経営、自負盈亏の独立法人会社として、三つの自主権を享有します：独立した経営決定権、独立した人事任免権、独立した評価と賞罰権。王総が自主権を十分に活用し、人材会社を独立して経営し、管理し、発展させることを期待しています。「第一年は基盤を築き、第二年は成果を見せ、第三年は大発展を遂げる」という考課の重点は四つあります：一つは発展方向が正しいこと；二つは高品質な発展の要求に合致すること；三つは発展速度が要求に合致すること；四つは十分な発展の後ろ盾があることです。これは会社が人材会社の王総に対する考課要求であり、また王総が各支社の総経理に対する考課要求でもあります。もし二年の時間が経過しても、相応の考課要求に達しない場合、会社は考課評価を行い、幹部の調整を検討し、やる気のある人に機会を与え、できる人に舞台を提供します。
三、活力と情熱、奮闘のプラットフォーム
人材会社は独立した会社として、活力があり、情熱があり、従業員が自分のために奮闘するプラットフォームを作り上げる必要があります。業績評価、管理制度、報酬制度などの多方面から、王総が人材会社の発展のニーズに基づいて決定と手配を行うことを期待しています。普段から先進的な経営と管理モデルを学び、時代に遅れず、業務に突破口を開き、会社の発展を促進し、従業員の向上を図ることが重要です。幸福は奮闘によって得られるものであり、すべての目標は私たちが奮闘し、努力し、粘り強く取り組む限り、達成できる、あるいは超過達成できるものです。人材会社がより多くの、より良いインセンティブメカニズムを導入し、良いモデルや方法を大胆に試し、探求し、人材会社が本当に人材の揺りかごとなり、迅速な発展を助け、業界内で全国的に一席を占めることを期待しています。皆さんが共に努力し、自分を強くし、会社をより強くすることを願っています！
（方正人材の董事長劉董と方正人材の総経理王総が目標責任書を締結）
王総の総括発言：2022年2月22日は皆さんが記憶に留めるべき日です。今日は山東方正国際人材協力有限公司の初の年度目標責任書締結式がここで行われ、方正国際会社のリーダー、職能部門のマネージャー、そして人材会社の全ての同僚がこの神聖で壮厳な瞬間を共に証人となりました。今日、私たちはここで目標責任書を締結することは、総会社に対する約束であり、人材会社の全ての従業員に対する約束です。私たちは約束を守り、困難や障害を恐れず、方正の勇気を持って責任を果たし、先を争う起業精神を発揮し、従業員を導いて発展の未来と豊かな利益をもたらす幸福の道を歩んでいきます。私から始めて、2022年の業務指標を順調に達成し、全ての人材会社の従業員が2022年に良い収入を得られるようにし、山東方正国際人材協力有限公司が多くの分野で発展の新たな道を切り開くことを確保します。
同時に、方正人材会社の各支社の総経理、部門マネージャーに対して使命を果たし、各種業務任務を完遂するよう求めます。私たちの共同の努力の下、山東方正国際人材協力有限公司が素晴らしい業績を上げることを願っています。
（王総と研修支社の責任者李凯涛が目標責任書を締結）
研修支社の責任者李凯涛は、研修支社を代表して目標責任書を締結できることを光栄に思います。これは今年の業務目標を明確にするものであり、責任であり、約束でもあります。パンデミックの影響を受け、2022年の研修支社は多くの挑戦に直面しますが、私は確信しています：会社のリーダーと王総の強力な指導の下、兄弟部門の団結協力のもと、研修の仲間たちの不断の奮闘によって、私たちは必ず困難を克服し、支社の2022年の各目標を完遂し、新たな境地、新たな思考で新たな飛躍を実現します！会社の発展にさらに大きな貢献をします。最も良いのは春の時期、共に発展を模索するのに最適な時です。さあ、袖をまくり上げて頑張りましょう！
（王総と年金分会社の李浩総経理が目標責任書を締結）
年金分会社の李浩総経理は、目標責任書の締結は単なる目標と責任だけでなく、信頼と責任感の表れであると述べました。近年、パンデミックの影響、国際情勢の変化、国内資源の不足により、持続可能な発展のために、年金分会社は新たな発展分野を開拓し、2年の多様化ビジネスを展開しました。この期間、私たちは遠回りをし、間違いを犯しましたが、同時に貴重な経験も積みました。2022年、私は年度責任書の目標を忘れず、会社の文化理念を実践し、会社の四つの禁令を厳守し、会社から与えられた使命を厳格に履行し、会社の発展の歩みに従い、振り返って不足を見つけ、経験と教訓をまとめ、年金分会社を率いて2022年の目標を達成したいと思います。目標責任書の締結が皆の闘志を燃え上がらせ、この「人材号」列車が素晴らしい未来に向かってより迅速に各目標を達成できるよう助けてくれることを願っています。
（王総と日教分会社の姚偉総経理が目標責任書を締結）
日教分会社の姚偉総経理は、目標責任書を締結できることに非常に興奮しており、自身の肩にかかる責任の重大さを深く感じています。ここで会社に対して表明します：日教分会社は必ず勇気と決意を持って前進し、2022年の各目標を達成します。「一つの中心」、「五つの高」、「十の坚持」を基準にし、総会社の目標と高度に一致させ、自らにプレッシャーをかけ、目標を段階的に伝達し、分解し、各段階が実行されることを確保し、「発展してから強くなる」という信念を堅持し、効率優先の原則を守り、2022年の目標を達成します。百尺竿頭更に進む、2022年、会社のリーダーの正しい指導の下、私は全く新しい姿勢と全く新しい外見で、しっかりと働き、方正会社の安定した、迅速な、健康的な発展に自分の貢献を果たします。
（王総と総合業務部の張忠玉経理が目標責任書を締結）
新たな出発点、新たなスタート、新たな旅路！2022年これは方正人材会社の創業元年、人材を信じて会社王総の指導の下、必ず初心を守り、前進し、手を携えて新たな発展の旅路を開き、新たな業績を創造し、新たな輝かしい成果を！
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